Мы — международное IT рекрутинговое агентство, поэтому выполняем поиск разработчиков и подбор персонала в сфере IT в любой точке земного шара. Поиск IT талантов не знает границ, поэтому мы будем рады найти IT специалиста для вас в той локации и часовом поясе, которые для вас актуальны.

Среди наших клиентов как крупные проекты, так и начинающие компании. Мы очень любим помогать молодым командам развиваться и находить крутых профессионалов для них. Поэтому для стартапов у нас есть особые условия — например, гибкая система скидок.

Мы осуществляем подбор IT персонала на полную или частичную занятость по любым профилям, включая даже самые редкие специализации. Также среди наших услуг доступен Executive search — подбор топ-менеджмента в IT на руководящие позиции: СТО, VP of Sales, Head of Product и др. Кроме того, мы проводим полноценные исследования рынка IT: от обзора заработных плат и компенсаций до расчета объема рынков в определенных регионах. Каждое исследование проводится под конкретный запрос заказчика.

Это зависит от специфики конкретной позиции — так, стоимость подбора IT персонала в нашем IT рекрутинговом агентстве начинается от 12% годового дохода специалиста и от 20% для Executive search. Стоимость IT исследования рассчитывается индивидуально в каждом конкретном случае и складывается из масштаба, сроков и методов.

Агентства по подбору IT персонала прекрасно ориентируются в трендах рынка IT хайринга, имеют опыт закрытия сложных и специфичных вакансий и отработанную методику подбора, а также доступ в различные рекрутинговые инструменты и сервисы. Кроме того, благодаря целому штату IT рекрутеров и ресечеров, наше IT рекрутинговое агентство может работать одновременно сразу с большим количеством вакансий. Партнерство с IT рекрутинговым агентством позволит не только сэкономить ваши силы и время, но и зачастую будет выгоднее, чем открывать отдел инхаус рекрутинга.

Полный цикл рекрутинга: наши рекрутеры возьмут на себя отбор резюме и проведение первичных собеседований с кандидатами, чтобы вы получали только релевантных специалистов, замотивированных на сотрудничество. Мы также ведем кандидатов по всей воронке от начала общения до выставления оффера, помогаем вести переговоры, согласовывать следующие этапы и формировать оффер. Также наши рекрутеры при необходимости помогут выявить узкие места в процессах найма и дадут советы по их оптимизации. Искать нового сотрудника в команду всегда волнительно, поэтому мы делаем все возможное, чтобы убедиться, что каждый предложенный кандидат будет близок по духу вашему бизнесу и его ценностям, и сможет составить вам perfect match.

Обычно у нас замен не случается. Однако мы понимаем, что могут возникать разные ситуации, в том числе, когда, по истечению испытательного срока, компания или кандидат понимают, что все же лучше пойти разными дорогами. В таких случаях мы предоставляем бесплатную замену кандидата.

Мы всегда делаем упор на высокое качество оказание услуги, поэтому не будем забрасывать вас десятками резюме на следующий же день после снятия вакансии — это не тот подход, который идет рука об руку с качеством. Однако при этом нам важна оперативность, ведь мы понимаем, что быстрый и эффективный найм влияет на многие ваши бизнес процессы: поэтому наши рекрутеры показывают первых релевантных кандидатов через 4 рабочих дня, и закрывают вакансии в течение двух недель.

Мы не используем шаблоны — подходим к каждой компании и каждой вакансии индивидуально. Для нас нет «типовых» задач, потому что каждая команда, стек, культура и цель — уникальны. Мы внимательно вникаем в вашу «боль» и строим стратегию поиска, оценки и мотивации кандидатов именно под ваш бизнес и продукт. 📌 Вместо механического подбора — гибкость, вдумчивость и партнёрский подход. Мы работаем не «по задаче», а на общий результат: нанять сильного специалиста, который действительно останется с вами на долго. 95% клиентов остаются с нами годами: в лице Devmatcher вы обретете надежного партнера на долгий срок, и вам не захочется это менять Кроме того, в работе мы придерживаемся принципа партнерства: подбирая персонал, мы с клиентом преследуем общую цель — найм IT специалистов. Для ее успешного достижения важно уметь слушать и слышать друг друга, уважать, проявлять гибкость и действовать сообща. Именно поэтому мы очень трепетно относимся к партнерству: сотрудничая только с близкими нам по духу компаниями, мы успешно закрываем 100% вакансий, которые берем в работу. Также мы используем собственные технологии и нейроподход в подборе, что позволяет нам быть быстрее и точнее конкурентов. Это действительно инновационно: наш метод уже доказал эффективность в сложных кейсах — от ML-инженеров до С level. Мы не обещаем “найти за сутки”, но честно погружаемся в задачи и всегда доводим до результата. Если мы берём вакансию в работу — мы её закроем.

Нейроподход — это уникальный научный метод в IT рекрутинге, включающий в себя изучение когнитивных способностей, особенностей характера кандидата и его эмоционального интеллекта. Это микс между человечностью и новыми технологиями. Таким образом, мы помогаем вам найти не только того, кого вы ищете, но и определиться с тем, кто действительно нужен вашей компании.

Devmatcher — IT рекрутинговое агентство, которое занимается подбором персонала для компаний: мы не занимаемся поиском работы для кандидатов, не помогаем в составлении резюме и сопроводительных писем. Вы можете посмотреть открытые вакансии и откликнуться в соответствующем разделе на странице, либо прислать свое резюме — мы свяжемся с вами, если у нас появятся подходящие вакансии в будущем.